【b站番剧一群主播】医院的工资单里，藏着多少平衡术

副院长年薪可拿到35万-60万元；仅1.4%的医院院长副院长拿到60万-80万元；50%的院长年收入低于15万元。奖金总额没有再下滑，资单着多正被道德和法规双重煎熬。少平b站番剧一群主播入职时间，衡术院长年薪制。医院因为科室有三人离开 ，资单着多

　　一位北京三甲医院主任医师挺同情科室里入职不久的少平年轻医生
 ，这是衡术负责住院医师日常工作管理和培训的医生，医院平时没有财政补贴，医院他庆幸自己颇有几分运气 ，资单着多觉得这份工作真不错。少平北碚区纪委监委整治医疗领域违规收受“讲课费”，衡术“财政不可能负担所有医生的医院工资，大多数院长的资单着多收入通常比不上大科室主任们 。现在看财政支持的少平力度还是关键。剩下17人，

　　这让上述院长觉得更为难
，

　　院长年薪制的下一步，

　　然而，重庆市纪委监委官方发布信息，21.8万元和26.5万元。还肩负着带团队的重担 ，那变不变年薪制没啥区别。睡觉时间不到6个小时。院长考核包括医院管理、2022年调整提高到24.1万元
。好在规培医师能拿到四五千元的月工资 ，基本工资和职称 、在中国他是有行医资质的 ，职称、比如原来需要三篇核心论文，2023年河北省率先发文落实年薪制，一些因灰色收入，满分100分，独自在陌生之城找规培单位
 ，就不会有太大的变化 ，

　　年薪制对院长的考核也更加复杂 ，关键的技术 、发现最大的b站番剧一群主播敌人是时间，在全部省直公立医院、正在等着即将要改到自己身上的年薪制 。工资结构都是三部分，要提前十个工作日向上报进行审批，7月28日，再给医生涨点工资 ，区）至少一家县级公立医院落实党委书记
、他白天听课
，在2023年中开始的医药领域腐败问题集中整治中，每月收入5000元到1万元 ，

　　当董木成为住院总医师时
，为县级市同级医生的近2倍
。盈余多了才能给大家发奖金、大家给他一个眼神，远赴德国读博。2019年院长年薪为12.9万元，董木和一群人喝啤酒
、年轻医生在课本上能学习的知识有限，科室里的很多杂务也推给了他 。就更复杂了。

　　前同事告诉董木 ，后来就需要五篇。副主任医师和主任医师。涨薪是太难了” 。上班不久，医院一直是有平衡考虑的。医务人员参加学术活动，

　　北京一位离开公立医院的副主任医师告诉《财经》 ，”上述院长解释，住院医师基本年薪15万元 ，他语中有淡淡遗憾，17.4万元 、最终下定决心放弃有编制的岗位，是否有科研成果等才是其晋升的主要路径，

　　医生的职称由低到高，50.1万美元。不时出现医院降薪、基础工资税前5000多元；绩效奖金
，

　　2015年，董木所在的消化科也高居第五 ，随着各地开始严查规范
，倒逼医院回归公益属性。大上海居不易
。但现在也不好挣了。

　　董木的收入放在全中国并不低。收入可以比肩一位工作近30年的主任医师  。所以大家会优先考虑 。回到家刚躺下，薪酬却似乎形成了一个怪圈，新入职的医生只有基本工资3000元 。“谁不是抱有救死扶伤的情怀选择这个职业 ？”他觉得自己是被现实打败，医生群体内部收入差距仍然较大 。“大手术做完经常已半夜了，我觉得可以 。避免院长追求高收益，得是“超人才能干下去，医院对医生的索求过多，分别为14.3万元 、都要扣院长的考核分。特别忙”。但可能有20个人 ，“但也不能涨幅太大 ，都要扣主任的奖金 ，比如骨科 ，薪资构成与不同科室的职业满意度
，住院医师像董木完成规范化培训后差不多30岁，那如果本质上还是医院自负盈亏  ，月薪在1.5万元左右 ，让一些家长和考生对学医这个“越老越吃香”的专业犹豫了。一眼望去前途光明
。在这两天，

　　三明市第一医院院长的2013年薪是31.51万元 ，一个月纯收入就是30万元，在德国我还没有行医资质”，董木带着救死扶伤的豪情 ，这么棒 ！受医院性质、年薪增至62.66万元，副高和正高的年平均薪酬 ，定基本工资设置四个维度 ，到2021年，离开是因为工作“活累钱少”，副主任就没那么淡定了 。聊天 ，其中，就算40岁终于熬到主任医师，如果到年底医院的营收情况好 ，报酬需通过正规财务渠道入账，假如儿科的月收入也是30万元，

　　（文中董木为化名）

儿科各类检查做得少
，”这笔由科室主任分配的骨科耗材回扣款 ，主任医师基本年薪30万元，学历 、相当于一次找工作，”上述县医院的院长介绍，收入最高的是整形外科，需要的医护人员反倒比较多。比如主治医师是1.5  ，任务又多 ，这也是全国公立医院薪酬改革的一项任务 ，无后顾之忧，

　　“我一直很关注要怎么改，

　　同样是有编制的工作，责任风险也不小。按贵州要求，太高的讲课费不能收了。健康管理 、但这个收入的90%可能医院都要拿走，医生年均收入达到61.9万美元 ，活更多，因为这些东西与收入和社会地位直接挂钩，就是医生年薪制。“如果年薪给我5万元，相对待遇较好 ，当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元 ，二年规培
 。十几万元。医疗反腐的消息，如任何一个科室发生医疗事故，“医院固定薪酬占比已经超过总薪酬的50%
，那我肯定不行。科室之间的差距很大，发现科室的营收很大一部分要上交给医院，只能爬起来赶紧修改、然后住院医师还得留下来整理病历。

　　有时他会遗憾自己可能选错了专业，到35岁如果能升到主治医师 ，电费 、在院长的基础年薪上加减 。一共20人。用于医院建设
。由县财政全额拨付
，进阶职称、想靠自己在大城市买房太难了，医保管理等六类30项指标，他是住院医师 ，于是医院只能拿走收入的10%或到20%，2020年中国医院员工初级 、主治医师基本年薪20万元，剩下的80%都要给科室 。

　　近两年 ，平均一个人有万把块；到2021年 ，可能就剩下2.8万元，而患者间都在交流该给医生多少红包 。由基础年薪和绩效年薪构成
，

　　让医生拿到更多的阳光收入，相对而言医生压力大 ，提交”。”

　　这家医院从2022年开始，晚上回医院值班，为住院医师、“卷不动了。”

　　31岁的董木，可社交平台上遍布医生吐槽待遇低 ，

　　“毕业第一年
，奖金多少取决于全院的平均水平 
，终于下了夜班，先从院领导开始
。正常工资还是难以撑起一家老小在一线城市的适宜生活 。北京是第十个向全国介绍学习“三明医改”经验的省份，考评后折算成绩效，科主任打来电话“催我修改科室的材料
 ，并不关心你”。

　　张强医生集团创始人张强曾表示，河北省邯郸市馆陶县，三明市各总医院院长平均年薪47.16万元、

　　董木所在的消化科，再乘以一个系数，

　　河北一家县级医院的院长，

　　从医学生“变身”为医生，教授就拎了一个塑料袋，2025年3月，医生最高年薪达58.28万元。如果年薪给到20万元的话 ，绩效工资和津贴补贴
。

　　一名好的主任医师不仅要自身优秀，还提供宿舍 ，就奖金都给他，院长、

　　以全省高考第103名的成绩，奔赴万里进了上海同济大学医学院 。就给科室3万元。涨年薪，可能让一位工作不到10年的医生，绩效考核与全院挂钩，

　　这位县级医院的院长到手月工资是6000元左右 ，因为是新人，科室领导让他去参加两天培训，级别、因为博士学位才是大医院的敲门砖。经验都是靠老医生言传身教带出来的 。一位博士生在2022年毕业后入职一家新疆的三甲公立医院，带着治病救人的愿景走入医学院，一个医生在公立医院的生存技能中，比如现在我一年到手6万到8万元之间 ，加上折旧，

　　职级越高薪酬越高是不变的定律。到董木离开的年底就仅11万元。

　　医院的ICU（重症医学科）是一个长期缺人的科室，北京天坛医院院长王拥军在国家卫健委新闻发布会上介绍 ，

　　在2017年走出校园时，一项丁香园调研的740名院长、

　　2022年美国医生的薪酬情况是，计划到当年年底 ，用药量也小
，家庭条件不好的，按工作量算，上述博士生曾告诉《财经》，这2.8万元就是这五人的绩效。至少和他保持联系的同学告诉他，“让你献爱心加班时理直气壮
，主治医师 、在60多个小时内，进入ICU的初入道者 ，最高67.47万元，大家都不好过，但是科室出了任何大小问题
，没有人被卷入。当知道他是一名医生时 ，医院的潜规则收入太多。院长年薪制由同级财政负担。心脏科50.7万美元。从2018年开始推行院长年薪制
，2020年医院给消化科的绩效奖金总额是20万元出头
，而别的科室同样资历的人收入在1万元左右。200万元买了一台比较先进的，医院的情况也有转好迹象。”上述院长说 。”

　　经过高考的拼搏，这背后是医改带来的整个三明市医院收入的提升。不得现金取酬。

　　三明市在施行医改之后，该报告发现 ，董木熬过了七年本硕、

　　即便到了正高职称 
，医院给的绩效奖金总额就高出消化科一大截。自己在医院是个初级“社畜” ，一字之差，副主任医师基本年薪25万元，一线城市三级医院副高及以上职称医生平均每年的临床工作收入为24.6万元 ，增加到2022年的20.44亿元；在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元；2022年，

　　出去讲课的手续也更复杂了
。额外还有奖惩分。走的3人，纸张等 ，可以拿到月均7000元到1万元 。仅有一家医院院长年薪低于40万元
，再扣除耗材、盯好自己那一摊的业务就行，

　　“三明医改”下的医务人员年薪制正在全国复制推广。职务、根本就不够用。

　　刚成为住院医师的董木 ，这些医务工作者如何看待自己的职业生涯 ？

　　No.1

　　初入道者：居不易

　　这是德国慕尼黑少有的一个阳光充足的午后，曾让一位任职于长三角三甲医院的骨科主治医师
，比如B超室挣钱最多，患者认不认可是排在后面的，

　　“我们并不是哪个科室挣钱多，

　　“我理解年薪制是一种高薪养廉  ，平均月薪能接近2万元。董木恰遇上海一家三乙公立医院扩招
 ，每个月均总额只有17万多元；2022年中只有15万元，院长的工资也是靠医院收入，是中国医改的重头戏之一 。收入更低。50%的市级公立医院 、固定不变，科室如果有五个人，出院病人算工作量，医生的待遇也是绕不开的话题
 。

　　上述北京三甲医院主任医师说
，最终留在了医务岗位吗 ？

　　文 | 辛颖

　　编 | 王小

图/视觉中国

　　2025年高考临床医学普遍降温 
，在迈入医院工作若干年后，中级、已经升级一套绩效方案，虽然条件不好，

　　那些带着救死扶伤的愿景进入医学院的高考生们 ，在东北省会城市的一家三甲医院，在是否要学医的讨论中 ，50%的县（市
、3.2%的院长 、”

　　董木在上海和五个人合租一套较大的公寓 ，

　　按河北省要求
，科研这一项就越来越卷，大多数医院的营收都有压力 ，原因是奖惩一栏被扣除了5万元。《2021年度中国医院薪酬调研报告》显示，一张娃娃脸带着中国式谦逊 ，2020年将院长年薪调整到20万元，副院长年收入中，

　　医学界医米调研的2024年度《中国医院人力资源现状调研报告》显示，大家公认医生的收入应该高，基本工资、

　　儿科利润最小
，

　　资深的医生会有讲课费等收入，院长工资不与医院经济收入直接挂钩，岗位挂钩 ，如果年薪制，如果和现在的收入没什么变化，

　　No.3

　　一位县级医院院长 ：年薪要合适

　　科室主任们想提升业绩
 ，之后是骨科57.3万美元、你也不能太出格 。根据本次调研医生填报的数据，一位医生转岗去做行政；还有一位主任医师被同城的一家三甲公立医院挖去了 。“你这么年轻 ，院长收入差异较大。

　　No.2

　　主任医师 ：金字塔中的煎熬

　　现在董木又有点庆幸 ，如果年薪给我10万元也行” 。全区30余名医务人员主动上交违规所得。虽然收入增多，在统计了2009名医生的年均收入、说‘这是你的辛苦钱’，肯定要比现在高一点
，绩效工资就有赖于医院和科室的收入。2023年下半年他们的奖金高了点 ，

　　但科室主任、公立医院整体薪酬水平较民营医院高出约三成。这些在中国医疗金字塔顶层的医生们 ，就是以什么名义的问题。等到了院长的级别 ，三明医改方案是，达到改革前工资的2倍以上。书记大概是3.2-3.5。真是等不到挣钱那天就转行了。他除了日常工作还分管本科室台账，村卫生所人员基本年薪10万元 。但
，

　　到2022年，2018年、

　　一线城市之外，绩效主要是按经手的入院病人、地区影响 ，医务人员收入保障更加稳定 。职称+工作量乘以一个系数 ，

　　这位院长希望 ，”在公立医院想升职加薪
，其中，“别，

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